С чего начать?
Мы хотим заключить коллективный трудовой договор с директором.в трудовом коллективе завода 200 человек.в первичной профсоюзной организации нашего завода лишь 28 человек,т.е восьмая часть коллектива.возможно ли членам профс.организации обязать работодателя заключить коллективный договор,или 28 человек мало?с чего начинать?-андрей кириллович
Похожие вопросы
Какой договор в таком случае можно заключить
Как правильно заключить трудовой договор, чтобы в пенсионном фонде сохранилась отметка, что…
Как заключить брак
Подскажите, пожалуйста, как заключить брак ,если я - гражданка Украины( паспорт украинский,…
В 1992 году был заключён договор аренды на земельный участок сельскохозяйственного назначения сроком на пять лет.
Договор аренды не продлевался наша семья так и пользовалась з/у, построили дом…
Возможно ли удочерение моего ребенка от первого брака моим мужем если он работает с июня месяца без записи в трудовом.неофициально.как поступить в таком случае?
Мы собираем документы на удочерение моего ребенка моим мужем.на одностороннее удочерение.собрали все…
Как правильно заключить договор с адвокатом?
Как правильно заключить договор с адвокатом? заключил договор с адвокатом, прошло следствие,…
Здравствуйте! Советую вам сначала направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров. Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами. В ст. 41 ТК РФ приведен примерный перечень вопросов, регулировать которые можно в рамках коллективного договора.
С целью оказания содействия руководителям организаций и специалистам, профсоюзным органам при подготовке проекта коллективного договора организаций различных отраслей независимо от форм собственности и организационно-правовых форм Минтруд разработал макет коллективного договора, который представлен в Письме от 06.11.2003. Макет содержит перечень разделов, наиболее часто включаемых в коллективные договоры, примерные формулировки положений по отдельным вопросам, а также перечень возможных приложений к коллективному договору. При использовании данного макета необходимо учитывать особенности труда в конкретной организации.
Подготовка, заключение и изменение коллективного договора производятся путем участия представителей работников и работодателей в коллективных переговорах в следующем порядке(смотрите ст. 37 ТК РФ).