Руководство заставляет написать заявление
Руководство заставляет написать заявление на отпуск без содержания, а затем просят выйти на работу на весь период отпуска.Законно ли это и что делать?
Похожие вопросы
О предоставление отпуска не по графику
Скажите пожалуйста у меня возникла такая ситуация: меня попросили освободить занимаемую должность…
Увольнение
У меня возникла проблема на работе... Я работаю в финансовой сфере. Руководство…
Оплачивается ли сухой отпуск?
Работодатель заставляет написать заявление на сухой отпуск в связи с отсутствием оборудования…
Заявление о выходе в отпуск с последующим увольнением
Ранее работал комендантом в общежитии, новое руководство заставило написать заявление о выходе…
Предприятие передается в аренду
Если предприятие передается в аренду и старое руководство весь коллектив заставляет писать…
Здравствуйте! Нет, Сразу становится понятно, что весь период работы во время отпуска без сохранения заработной платы работникам не будет оплачен. Если будут принуждать силой — советую лишь одно: во время отпуска без сохранения заработной платы не выходить на работу, поскольку в этом время вы не обязаны работать.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором (ст.128 Трудового кодекса).