Расторжение срочного трудового договора
У меня заключен срочный трудовой договор на три месяца.срок до 6 мая 2015 ГОДА.вопрос: если я напишу заявление на увольнение 30 апреля,то должна я работать до окончания договора до 6 мая ?и в какой срок обязаны уволить и произвести выплату?
Похожие вопросы
Срочный договор и беременность
Может ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор с беременной сотрудницей, если срок…
Увольнение
Со мной, как с руководителем, заключен срочный трудовой договор. За месяц до…
Могут ли уволить
Работаю в аутсорсинсоговой компании, срок трудового договора истекает 29 февраля 2016, а…
Как производится увольнения сотрудника по окончанию срочного трудового договора?
Работала с 09.06.2013г., официально оформили с 01.11.2013г., трудовой договор закончился 31.12.2014г. продолжала…
Как производится увольнения сотрудника по окончанию срочного трудового договора?
Работала с 09.06.2013г., официально оформили с 01.11.2013г., трудовой договор закончился 31.12.2014г. продолжала…
На основании ст.80 Трудового кодекса РФ Вы вправе расторгнуть договор,предупредив об этом работодателя не менее,чем за две недели.
Поэтому Вам нет смысла писать заявление,лучше доработать до 6 мая и быть уволенной по окончанию срока договора.
Расчет производится в день увольнения.