Расчет среднего заработка
Правомерно ли, что работадатель при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска не учитывает суммы премиальных выплат,а при расчете ср.заработка для оплаты больничных листов эти премии учитаются? При этом страховые взносы на эти премии работодатель начисляет.
Похожие вопросы
Исчиление среднего заработка
Следует ли при подсчете среднего заработка за 60 месяцев учитывать больничный лист…
Работала весь год на 2 должностях
Я работаю инструктором по физкультуре, почти весь год подрабатывала воспитателем, меня принимали…
Во время работы по договору подряда, алименты посчитали от среднего зарабока по региону
1,5 года работал по договору подряда. Сообщил об этом приставу, но исполнительный…
При сокращении штата за второй месяц после увольнения выплата когда возможна кроме выходного пособия за первый месяц?
При расторжении трудового договора в связи сокращением численности или штата, если уволенный…
Уплата алиментов
Я не работаю с 30.092014 г. Мне хотят рассчитать долг по алиментам…
Премии также выплачиваются из Фонда оплаты труда и должны участвовать в расчете отпускных начислений. Однако он ведется по иной схеме, нежели расчет среднедневного заработка и подсчитывается тоже отдельно. Дело в том, что существует несколько видов премий: ежемесячная, ежеквартальная и годовая. В расчете отпускных они участвуют лишь в том случае, когда премиальный период совпал с расчетным.
Если эти периоды совпадают частично, бухгалтер должен учесть премии пропорционально времени, отработанному сотрудником в расчетном периоде. В этом случае в зачет берется не вся премия, а лишь та ее часть, которая будет соответствовать количеству отработанных часов в расчетном периоде. Поощрение, выплачиваемое в фиксированном размере, учитывается также согласно отработанным часам. Годовая премия учитывается лишь в случае, когда период ее выплат совпал с расчетным, в ином случае она переносится на следующий расчетный период.