Расчет среднего заработка
Правомерно ли, что работадатель при расчете среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска не учитывает суммы премиальных выплат,а при расчете ср.заработка для оплаты больничных листов эти премии учитаются? При этом страховые взносы на эти премии работодатель начисляет.
Похожие вопросы
Есть ли у клиники лисод лицензия на выдачу больничных листов? где это можно посмотреть, кроме как в клинике?
Есть ли у клиники лисод лицензия на выдачу больничных листов? где это…
Работала весь год на 2 должностях
Я работаю инструктором по физкультуре, почти весь год подрабатывала воспитателем, меня принимали…
Страховые взносы в ПФ
Я член ОАО, где работодатель с моей заработной платы отчисляет страховые взносы…
Может ли работодатель вычесть дни на ученический отпуск из обычного ежегодного отпуска??
Работаю больше 1.5 года. пошла учиться заочно. сессия у меня проходит 30…
Лишение премиальных
За отсутствия на работе (2.5 часа) начальник лишил меня премиальных 100% и…
Премии также выплачиваются из Фонда оплаты труда и должны участвовать в расчете отпускных начислений. Однако он ведется по иной схеме, нежели расчет среднедневного заработка и подсчитывается тоже отдельно. Дело в том, что существует несколько видов премий: ежемесячная, ежеквартальная и годовая. В расчете отпускных они участвуют лишь в том случае, когда премиальный период совпал с расчетным.
Если эти периоды совпадают частично, бухгалтер должен учесть премии пропорционально времени, отработанному сотрудником в расчетном периоде. В этом случае в зачет берется не вся премия, а лишь та ее часть, которая будет соответствовать количеству отработанных часов в расчетном периоде. Поощрение, выплачиваемое в фиксированном размере, учитывается также согласно отработанным часам. Годовая премия учитывается лишь в случае, когда период ее выплат совпал с расчетным, в ином случае она переносится на следующий расчетный период.