Проанализируйте действия пристава-исполнителя
На основании судебного решения мастер цеха галантерейной фабрики гр. Десяткин восстановлен на работе. Однако через 10 дней после восстановления директор вновь уволил гр.Десяткина с занимаемой должности. Судебный пристав-исполнитель, к которому обратился за помощью гр.Десяткин, предложил ему вновь предъявить иск о восстановлении на работе. Судья отказался принять исковое заявление гр. Десяткина, ссылаясь на то, что по правилам гражданского судопроизводства при наличии вступившего в законную силу решения тождественный иск не может быть предметом повторного рассмотрения и разрешения.
Похожие вопросы
Был ли по факту переход к прениям в судебном заседании?
Был ли по факту переход к прениям в судебном заседании? произошло следующее.…
Может ли начальник цеха издать приказ строгого выговора бригаде которая временно нанялась для выполнение работы на1месяц
Начальник цеха одного крупного завода наняла бригаду для стройки цеха на месяц,…
Арбитражный процесс
Арбитражный процесс акционерное общество (должник) обратилось в арбитражный суд с заявлении об…
Куда и как жаловаться на Судебного пристава?
У меня долг по алиментам. щас вышел на работу. судебный пристав осведомлен…
Правомерны ли действия пристава-исполнителя?
Здравствуйте! по решению суда было вынесено определение о выплате истцу суммы за…
Согласно статьи 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Поэтому восстановление Десяткина на работе предполагает его допуск к исполнению прежних обязанностей. При таких обстоятельствах он мог совершить какие-либо действия, служащие основанием для его увольнения по инициативе работодателя, и соответственно быть уволен. Пристав дал правильную консультацию, так как новое увольнение, с которым работник не согласен, может быть обжаловано работником в суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).