Проанализируйте действия пристава-исполнителя
На основании судебного решения мастер цеха галантерейной фабрики гр. Десяткин восстановлен на работе. Однако через 10 дней после восстановления директор вновь уволил гр.Десяткина с занимаемой должности. Судебный пристав-исполнитель, к которому обратился за помощью гр.Десяткин, предложил ему вновь предъявить иск о восстановлении на работе. Судья отказался принять исковое заявление гр. Десяткина, ссылаясь на то, что по правилам гражданского судопроизводства при наличии вступившего в законную силу решения тождественный иск не может быть предметом повторного рассмотрения и разрешения.
Похожие вопросы
Может судебный пристав исполнитель истребовать у суда исполнительный лист для принудительного исполнения решения суда?
Председатель президиума кнц со ран академик ш-ов в. ф вместе с к-вой…
Арбитражный процесс
Арбитражный процесс акционерное общество (должник) обратилось в арбитражный суд с заявлении об…
Срок вступления в законную силу судебного решения
16.01.2015 прошло слушание по гражданскому делу об исключении сведений об отце, в…
Излишне удержанаая сумма судебными приставами
У судебного пристава на меня было исполнительное производство. Судебный пристав удерживал сумму…
Обязан председатель суда обязать судью выдать исполнительный лист для исполнения, вступившего в силу, решения суда?
Судья и председатель суда не хотят выдавать исполнительный лист для принудительного исполнения,…
Согласно статьи 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя. Поэтому восстановление Десяткина на работе предполагает его допуск к исполнению прежних обязанностей. При таких обстоятельствах он мог совершить какие-либо действия, служащие основанием для его увольнения по инициативе работодателя, и соответственно быть уволен. Пристав дал правильную консультацию, так как новое увольнение, с которым работник не согласен, может быть обжаловано работником в суд общей юрисдикции в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (статья 392 Трудового кодекса РФ).