Знатоки, будьте любезны, проконсультируйте по такому вопросу.
работаю в банке около года. с недавнего времени, в связи оптимизацией процесса, у руководства возникла необходимость попрощаться с определенным количеством сотрудников. этот вопрос они начали решать не путем сокращения или перевода, а путем прикомандирования людей в другие отделы, в которых большая текучка, и которую нужно восполнить. должностные обязанности и функции в этих отделах другие. оклад и график аналогичные нашему отделу.
изначально с нами разговаривали о полноценном переводе в другие отделы, но затем выяснилось, что на данный момент переводы не возможны, и будет осуществляться прикомандировка на срок до полугода.
как я поняла сроки у них поджимают, и они долгое время путем предложения вакансий в эти, скажем так, неблагополучные отделы, а так же путем угроз увольнения, неоднократно вызвали на "ковер" с намеком, что либо ты идешь куда предлагают, либо они найдут способ как избавиться от тебя.
сегодня в конце рабочего дня получила письмо на почту от зам. начальника отдела, о том, что я прикомандирована с завтрашнего дня в один из отделов до конца марта.
законны ли подобные действия руководства, и должен ли быть приказ о прикомандировании меня в др. отдел, с которым я должна под роспись ознакомиться?
заранее большое спасибо.

Похожие вопросы

Суд с приват банком каковы шансы на победу

Суд с приват банком каковы шансы на победу начну по порядку. у…

Могу ли я вернуть деньги? (денежный перевод получило постороннее лицо)

Могу ли я вернуть деньги? (денежный перевод получило постороннее лицо) нашли объявление…

Юристы, нужна помощь насчет трудового законодательства. с ссылками на статью, будьте любезны.

Работаю на госслужбе. по конкурсу подавала на 2 вакансии. попала на старшего…

Еще раз.кто часто снимает деньги с лицевого счета в сбербанке?к вам придирались насчет вашей росписи в бланке?роспись

Еще раз.кто часто снимает деньги с лицевого счета в сбербанке?к вам придирались…

Что мне делать?

Что мне делать? я 10.08.2013г. поехал во двор для того что бы…