Знатоки, будьте любезны, проконсультируйте по такому вопросу.
работаю в банке около года. с недавнего времени, в связи оптимизацией процесса, у руководства возникла необходимость попрощаться с определенным количеством сотрудников. этот вопрос они начали решать не путем сокращения или перевода, а путем прикомандирования людей в другие отделы, в которых большая текучка, и которую нужно восполнить. должностные обязанности и функции в этих отделах другие. оклад и график аналогичные нашему отделу.
изначально с нами разговаривали о полноценном переводе в другие отделы, но затем выяснилось, что на данный момент переводы не возможны, и будет осуществляться прикомандировка на срок до полугода.
как я поняла сроки у них поджимают, и они долгое время путем предложения вакансий в эти, скажем так, неблагополучные отделы, а так же путем угроз увольнения, неоднократно вызвали на "ковер" с намеком, что либо ты идешь куда предлагают, либо они найдут способ как избавиться от тебя.
сегодня в конце рабочего дня получила письмо на почту от зам. начальника отдела, о том, что я прикомандирована с завтрашнего дня в один из отделов до конца марта.
законны ли подобные действия руководства, и должен ли быть приказ о прикомандировании меня в др. отдел, с которым я должна под роспись ознакомиться?
заранее большое спасибо.

Похожие вопросы

Статья 165 п1 ук рф

Здравствуйте. в 2004 году, когда мне было 17 лет, попал под статью…

Консульские отделы

Консульские отделы нужно заверить подпись на документе у консула. могу ли я…

Ликвидация отдела, какие гарантии и выплаты предусмотрены сотрудникам?

В организации ликвидируется отдел, какие гарантии и выплаты предусмотрены сотрудникам, если они…

Замещение начальника без доплаты

Здравствуйте. начальник отдела уехал в командировку, за место себя никого не составил…

Увольнение на отгулах

Несколько дней назад сообщили, что бухгалтерия будет расформирована путем увольнения и перевода…