Подписано соглашение к т/д на персональную надбавку до 30.06.15 г. в этом месяце получаю з/п без этой надбавки. на вопрос директору "почему так? ", ответ "вы же получили в этом месяце дисциплинарное взыскание, вот и не заплатили". подскажите, правомерно ли? и какой нормативный документ вообще диктует причины снятия персональных надбавок?
п. с.: с дисциплинарным взысканием не согласна, оспорила.

Похожие вопросы

Имеет ли смысл подача заявления на отзыв согласия на обработку пд в банк, если все счета и карты закрыты?

Заявление составлено правильно?в сентябре 2010 года мне как сотруднику ооо «ппп» была…

Имеет ли смысл подача заявления на отзыв согласия на обработку пд в банк, если все счета и карты закрыты?!

Заявление составлено правильно?в сентябре 2010 года мне как сотруднику ооо «ппп» была…

Дисциплинарное взыскание

Что значит : дисциплинарное взыскание не соответствовало степени проступка? как определяется степень…

Ст. 152-фз о персональных данных

Имеет ли право микрофинансовая организация осуществлять обработку персональных данных физического лица при…

Почему из омс оплата для врачей?

Сертификаты, пояснила глава минздрава, будут в пилотном режиме оплачиваться из фондов омс…