Ген. директор уволился из-за разногласий с единственным учредителем. выплачивать з/п и компенсацию за не использованные отпуска учредитель не собирался, да и на р/с средств не хватало. что было — оплатили, но остался долг, про который хотят "забыть". в какой срок, после увольнения и в какую структуру подается заявление на неправомерные действия организации?

Похожие вопросы

Отпуск при увольнении согласно ст. 127 тк рф

Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…

Реализация права на отпуск при увольнении

Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…

Можно ли как то обосновать невыплаченную зп и компенсацию бывшему гендиректору, потому что он же учредитель?

Суть проста - прокуратура запросила данные по задержке з/пл. в целом все…

Являюсь учредителем организации (формально) орг-я взяла мат-лы у ор-и оплаты нет поставщик подал в суд

Я являюсь учредителем организации (формально), организация взяла материалы у другой организации, материалы…

Не расчитали при увольнении. какой возможен размер компенсации морального вреда? каким будет решение суда?

При увольнении по ст. 80 тк рф работнику не выплатили задолженность по…