При увольнении выплатили не все полагающиеся средства.
Ген. директор уволился из-за разногласий с единственным учредителем. выплачивать з/п и компенсацию за не использованные отпуска учредитель не собирался, да и на р/с средств не хватало. что было — оплатили, но остался долг, про который хотят "забыть". в какой срок, после увольнения и в какую структуру подается заявление на неправомерные действия организации?
Похожие вопросы
Отпуск при увольнении согласно ст. 127 тк рф
Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…
Реализация права на отпуск при увольнении
Написал заявление на увольнение с предоставлением не использованного отпуска за текущий и…
Можно ли как то обосновать невыплаченную зп и компенсацию бывшему гендиректору, потому что он же учредитель?
Суть проста - прокуратура запросила данные по задержке з/пл. в целом все…
Являюсь учредителем организации (формально) орг-я взяла мат-лы у ор-и оплаты нет поставщик подал в суд
Я являюсь учредителем организации (формально), организация взяла материалы у другой организации, материалы…
Не расчитали при увольнении. какой возможен размер компенсации морального вреда? каким будет решение суда?
При увольнении по ст. 80 тк рф работнику не выплатили задолженность по…
Суд крайнее средство (и не лучшее). обратись в государственную инспекцию труда. со мной был похожий случай. когда инспекция начала проверку, деньги сразу нашлись.