Правомерны ли действия директора?
Я педагог доп. образования,работаю в районном центре в Центре детского творчества. В связи повышением зарплаты за счет увеличения стимулирующих выплат,директор повесил нам сверх нашей ставки еще 0,5 и теперь получается что мы работаем на 6 часов больше положенных 36 часов в неделю. Правомерно ли нагружать педагогов на 0,5 ставки в счет стимулирующих выплат?И еще скажите пожалуйста,как правильно посчитать рабочие часы-до обеда не урочная деятельность,а после обеда ведутся занятия,как считать часы во внеурочное и урочное время?Так же после повышения нам,педагогам,зарплаты директор принуждает покупать питьевую воду за свои деньги,а это 600 рублей в месяц,правомерно ли это?
Похожие вопросы
Прием заявлений на постановку в очередь в детский сад
В комитете образования района отказали в приеме заявления на постановку ребенка в…
Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Постоянно исполняю обязанности директора на время больничного, отпуска, командировки. В штате есть еще один заместитель директора по учебно-воспитательной работе, которую постоянно «обер
Работаю заместителем директора по учебно-воспитательной работе. Постоянно исполняю обязанности директора на время…
Молодой педагог на селе
Я молодой педагог, окончила университет в этом году. Слышала, что молодым педагогам…
Оплата сверхурочных часов
Я работаю экономистом в больнице. В отделениях нашей больницы каждую ночь должен…
Проблема с учебой…
Проблема с учебой...у меня 12 задолжностей. Мне дали срок неделю что бы…
Вот про вопросы ваши про урочное и неурочное время не скажу — не встречала в законодательстве. Я вам просто рекомендую алгоритм ваших действий: а напишите вы жалобу в инспекцию по труду, где сидят более узкие, но и более глубокие специалисты по подзаконным актам в сфере труда и заработной платы. Можно заодно и в прокуратуру района написать жалобу о нарушении ваших трудовых прав, если вы считаете, что есть нарушения. Эти организации проверят вашу жалобу и дадут вам письменный мотивированный ответ.