Правомерны ли действия директора?
Я педагог доп. образования,работаю в районном центре в Центре детского творчества. В связи повышением зарплаты за счет увеличения стимулирующих выплат,директор повесил нам сверх нашей ставки еще 0,5 и теперь получается что мы работаем на 6 часов больше положенных 36 часов в неделю. Правомерно ли нагружать педагогов на 0,5 ставки в счет стимулирующих выплат?И еще скажите пожалуйста,как правильно посчитать рабочие часы-до обеда не урочная деятельность,а после обеда ведутся занятия,как считать часы во внеурочное и урочное время?Так же после повышения нам,педагогам,зарплаты директор принуждает покупать питьевую воду за свои деньги,а это 600 рублей в месяц,правомерно ли это?
Похожие вопросы
Меня хотят сократить с работы
У меня такой вопрос: я была принята на работу на полную ставку,18…
Низкая зарплата.
Обращаюсь к вам на счет низкой зарплаты.на данный момент зарплата составляет 2850…
Перевод на низкооплачиваемую работу
Работаю мастером производственного обучения, аттестовалась на первую категорию 2 года назад, директор…
Имеет ли право директор лишать стимулирующей надбавки?
Я работаю в ДШИ.в прошлом году мы ежемесячно получали стимулирующие надбавки.В зарплате…
Рабочее время
Подскажите пожалуйста, что в нашей ситуации делать!!! Работаем в техникуме, рабочая неделя…
Вот про вопросы ваши про урочное и неурочное время не скажу — не встречала в законодательстве. Я вам просто рекомендую алгоритм ваших действий: а напишите вы жалобу в инспекцию по труду, где сидят более узкие, но и более глубокие специалисты по подзаконным актам в сфере труда и заработной платы. Можно заодно и в прокуратуру района написать жалобу о нарушении ваших трудовых прав, если вы считаете, что есть нарушения. Эти организации проверят вашу жалобу и дадут вам письменный мотивированный ответ.