Порядок предоставления отпусков
Я устроилась на работу в феврале 2014года.Руководитель предоставил мне отпуск в сентябре того же года на 14 дней,но предупредив меня что этот отпуск мне фактически не положен,так как я работаю не с начала года в этой организации.Что он меня отпускает,но я получается должна остаюсь организации.И в 2015 году я иду в отпуск в мае,опять же на 14календарных дней.Подскажите мой руководитель прав? Спасибо!
Похожие вопросы
Руководство не отпускает в отпуск
Я работаю на предприятии с 20.10.14г. В графике отпусков (утвержденным старым руководителем,…
О ежегодном оплачиваемом отпуске
У меня вопрос по части ежегодного оплачиваемого отпуска. Я работаю в организации…
Арест на счет в сбербанке
Здравствуйте! В 2009 году пошла поручителем к знакомым, перестали платить, состоялся суд…
Должна ли я идти в отпуск
В мае того года устроилась на работу. на этой организации в отпуск…
Декретные выплаты на второго ребенка
На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3…
Здравствуйте! В сентябре вы пошли в отпуск правомерно, поскольку имеете на него право: вы уже отработали в организации 6 месяцев. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ст.122 Трудового кодекса).
Что касается 14 календарных дней: только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год (ст.125 ТК).