Должна ли я идти в отпуск
В мае того года устроилась на работу. на этой организации в отпуск ходят два раза в год по две недели. я пошла в феврале. тобишь я думала что за полгода 2013 года. потом я пошла в мае как я думала за первую половину этого года. думала пойду в ноябре но мне сказали что я все отгуляла. что в год три раза не ходят. получается я потеряла полгода.
Похожие вопросы
Правильно ли я отгуливаю свои отпуска
Здравствуйте.Я устроилась на работу в феврале 2014 года, в августе этого года…
Порядок предоставления отпусков
Я устроилась на работу в феврале 2014года.Руководитель предоставил мне отпуск в сентябре…
Отпуск, при работе с 2-4 группой патогенности
Директор организации запрещает использовать весь отпуск в течении года сразу на 6…
Отпуск после отпуска по уходу заребенком
Устроилась на работу в организацию в августе 2011 года, в январе пошла…
Неотгуленный отпуск
Дело в том, что в октябре 2013 года устроилась на работу, а…
Татьяна,
согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
При этом отмечу, что даже, если отгулять отпуск не удастся он никуда не потеряется. При увольнении Вам в любом случае будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.