Получил уведомление о сокращении.
Является ли приоритетом то, что у меня маленький ребенок(1 год 10 мес) и супруга в положении?(супруга не работает т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком).
На что я могу рассчитывать при сокращении?
Похожие вопросы
Уволилась по соглашению сторон, но я ещё в отпуске по уходу до 1,5. сейчас я в положении какие выплаты я могу получить?
Находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. там где…
В отпуске по уходу за ребенком.. могут ли должность сократить
Моя дочь работает в бюджетной организации (городской больницы) в хозяйственной части.. с…
О сокращении
Выдали уведомление от 20.11.14 о сокращении должности, новое штатное окончательно утверждено 25.11.14,…
Отпуск по уходу за ребенком
Работаю в организации пока основной сотрудник находится в отпуске по уходу за…
Отпуск по уходу за ребенком
Работаю в организации пока основной сотрудник находится в отпуске по уходу за…
Сокращение штатов — это сокращение в первую очередь должностей. Если ваша должность сокращается, то никаких приоритетов ни перед кем вы не имеете. Если же сокращаются несколько однородных должностей, то приоритетом для оставления на работе отдаётся работнику, который имеет более высокую квалификацию и высокие деловые качества (то есть самый ценный для работодателя работник). И только если таких бесценных работников несколько — вот тогда работодатель и должен учесть семейное положение и другие социальные моменты.
Но в любом случае вы имеете право на оспаривание сокращения (если с ним не согласны) в суде.
При сокращении штатов должны быть соблюдены гарантии и компенсации, предусмотренные главой 27 Трудового кодекса РФ. Почитайте сами, чтобы работодатель вас не надул.