Положен ли дополнительный выходной или нет?
У нас на работе есть две смены: одни работают с понедельника по пятницу, другие со вторника по субботу (то есть в принципе пятидневка, зарплата — оклад). в этом году 23 февраля выпало на понедельник, соответственно одна смена (которая работает с понедельника по пятницу) отдыхала 3 дня (21, 22 и 23), а вторая только 22 и 23, такая же ситуация с 8-м марта. согласно 112 статье тк рф вторая смена должна отдыхать 24-го числа, отдел кадров утверждает, что к нашему графику это не относится. но это же не справедливо: работаем больше, а получаем одинаково. скажите пожалуйста, положен нам все-таки дополнительный выходной или нет? (если есть возможность, подкрепите свои ответы ссылками на статьи)
Похожие вопросы
Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.
Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т.…
Положен ли дополнительный отпуск
Подскажите пожалуйста положен ли юристу организации дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день…
Как отстоять право на дополнительный выходной?
Я работаю в школе,воспитываю ребенка-инвалида.С января моя рабочая нагрузка уменьшилась ,и я…
Выходной на праздник
Ситуация. рабочая неделя - шестидневка. выходной - понедельник. (такой график). 23 февраля…
Предпраздничный день в МБДОУ детском саду
Я работаю в детском саду. Режим работы учреждения с 7.00 до 19.00.…
Тут такой момент если такой график прописан в труд договоре то не положен а если написано типо пятидневка и т д то положен