Подскажите пожалуйста!
Написал заявление на отпуск без сохранения зп. на один день по причине неотложного лечения в стоматологической клинике! начальница подписать отказалась! законно ли это?
и по каким причинам не имеют право отказать в отпуске за свой счет
заранее спасибо!
Похожие вопросы
Отпуск
Проконсультируйте пожалуйста если можете! я беременна срок 12 недель устроилась на работу…
Имеют ли право отказать в опекунстве над отцом?
Мой отец находится в ПНИ, опекуном должен был бы быть мой сын,ему…
Дополнительный отпуск
Начальство решило у медсестер и врачей часть дополнительного отпуска убирать за каждый…
Отпуск дез содержания
Работник написал заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на один…
Предоставление учебного отпуска
Работник устоился к нам работу 26.09.2014 по срочному трудовому договору до 31.12.2014г.…
Законно. отпуск без сохранения з/п, в твоём случае (зуб) — только с согласия рабовладельца.
статья 128 тк рф. отпуск без сохранения заработной платы
по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам великой отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.