Отзыв из отпуска
Работник взял часть отпуска на 14 дней. Можно ли отозвать его из отпуска через 10 дней в связи с производственной необходимостью
Похожие вопросы
Денежная компенсация отпуска
Основной отпуск 28 дней, дополнительный отпуск 11 дней(4 дня за сменность, 7…
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Не использовано 90 дней отпуска
За предыдущие года не использовала 90 дней отпуска и за текущий 10…
Перенос дополнительных дней отпуска
Находясь в отпуске ушла на больничный, теперь должны добавить 8 дней к…
Возможность оформления отпуска
У сотрудницы осталось 14 дней отпуска за 2010 год. Можно ли ей…
Работодатель не вправе отозвать работника из отпуска без его согласия. Кроме того, он не может отзывать из отпуска тех лиц, в отношении которых ч. 3 ст. 125 ТК РФ установлен запрет на отзыв, даже если от таких работников получено письменное согласие. Если работодатель все же отзовет их из отпуска, то при обнаружении данного факта контролирующими органами он может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа на основании ст. 5.27 КоАП РФ.