Денежная компенсация отпуска

Здравствуйте, Лидия Ивановна! Основной и дополнительный отпуска — это разные виды отпуска и их складывать нельзя.
По трудовому законодательству ст. 117 ТК РФ Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. На основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективных договоров, а также письменного согласия работника, оформленного путем заключения отдельного соглашения к трудовому договору, ЧАСТЬ ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, которая ПРЕВЫШАЕТ минимальную продолжительность данного отпуска (7 дней), может быть заменена отдельно устанавливаемой денежной компенсацией в порядке, в размерах и на условиях, которые установлены отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективными договорами.
Согласно ст. 119 ТК РФ Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть МЕНЕЕ ТРЕХ календарных дней.
Вам работодатель предоставил 4 дня, т.е. трудовое законодательство не нарушено.
Основной отпуск тоже не превышает 28 календарных дней.
Поэтому денежная компенсация за ежегодный и дополнгительные отпуска вам не положена, отдыхайте полностью заработанные вами отпуска.
Если ответ помог, нажмите ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН!