Отсутствие должности директора в штатном расписании
В штатном расписании организации отсутствует должность директора. Вместо этого у этой организации заключен договор на управление этой организацией с ИП (либо с другой организацией), (другими словами на выполнение обязанностей директора). Правомочна ли такая схема правоотношений? И кто подписывает такой договор первоначально, когда еще отсутствует лицо, имеющее право подписи договоров? Учредитель? Возможно ли функционирование организации без штатной должности директора, в принципе?
Похожие вопросы
Подскажите,пожалуйста,могут ли государственные органы имеющие в штатном расписании должность юриста,привлекать ин
Подскажите,пожалуйста,могут ли государственные органы имеющие в штатном расписании должность юриста,привлекать ин иных…
Оплата труда на должности, которой нет в штатном расписании
На предприятии сняли с должности главного экономиста ввиду халатного отношения к работе.…
Персональные надбавки в штатном расписании
В штатном расписании персональные надбавки установлены в определенном размере для каждого работника,…
Незаконное увольнение, невыплата выходного пособия. как составить иск?
Произошла такая ситуация со знакомым: он работал директором фирмы, выполняя некоторые хозяйственные…
Упущенная выгода?
Произошла такая ситуация со знакомым: он работал директором фирмы, выполняя некоторые хозяйственные…
Вадим Владимирович, Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
ваша должность должна быть предусмотрена штатным расписанием или иными локальными актами,ибо при какой либо проблемной ситуации работодатель может сослаться на отсутствие такой должности.
Благодарю за внимание,нажмите «ОТВЕТ ПОЛЕЗЕН»