Отпуск с последующим увольнением
У меня вот какой вопрос. Я работаю в компании 7 мес. Сегодня пришла к работодателю с заявлением на отпуск с последующим увольнением (до этого в отпуск я не ходила) . Работодатель ответил мне,что в их компании для права на отпуск нужно отработать 11 мес., (в трудовом договоре это не указано, говорят, якобы это сообщали нам на собеседовании). После чего сказали,что я не вписываюсь в график отпусков и вообще должна была предупредить об отпуске за две недели. Подскажите пожалуйста, кто в данной ситуации прав. Заранее спасибо!
Похожие вопросы
Отпуск с последующим увольнением
Ухожу в отпуск с последующим увольнением. Делопроизводитель сказала мне написать два заявления:…
Отпуск с последующим увольнением
Подскажите мой муж хочет уволиться у него около 80 дней отпуска он…
Действия работника при увольнении.
Подскажите пожалуйста мои права в следующей ситуации: на работе написано заявление по…
Заявления на отпуск с последующим увольнением
Я написал заявление на отпуск в течении 14 календарных дней с последующим…
Как написать в фсин рапорт на отпуск с последующим увольнением?
Я являюсь сотрудником фсин, мой контракт закончился в январе, и пока я…
Здравствуйте! Работодатель неправ, вы можете уже воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст.122 ТК).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник (ст.127 ТК).