Доброго времени суток! у меня такая проблема. отдел кадров находится в одной области, работник находится в другой. работник принят по срочному трудовому договору с 01.10.2014 по 31.12.2014. мы увольняем его 31.12.2014 и посылаем трудовую книжку т. к. работник хочет уволиться. а после январских праздников нам говорят, что работник решил остаться, и мы снова оформляем его на работу, думали когда придет трудовая книжка он нам ее вышлет обратно. но 20.01.2014 человек все таки решил увольняться, и как раз ему пришла трудовая, и он отказывается слать нам ее обратно… что делать в таком случае? ведь по закону мы обязаны были ее сделать…. и работник не имеет права отказываться.

Похожие вопросы

Как обезопасить себя при переводе денег незнакомому?

Как обезопасить себя при переводе денег незнакомому? .хочу отправить денежный перевод незнакомому…

Прием на работу по срочному трудовому договору

Работник работает на условиях неполного рабочего дня (4 часа в день с…

Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой сотрудником банка?

Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой…

Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая сказала мне, что это не доказуемо. +

Ребёнок рассказывает о грубом обращении с ним в д.саду. на собрании заведующая…

Зачем вообще нужна трудовая книжка, если даже по срочному договору работодатель делает перечисления в пенс. фонд?

Зачем вообще нужна трудовая книжка, если даже по срочному договору работодатель делает…