О сокращении численности штата
Я получила уведомление о сокращении численности штата.Я разведена и у меня на иждивении малолетний ребенок,так же я повышаю квалификацию без отрыва от работы,но не по направлению руководителя.При равном обьеме работ..не попадает при этом под сокращение сотрудница ,с моей же службы,у котоой нет детей..так же остаются на работе еще сотрудницы, у которых совершеннолетние дети. Нарушены ли мои права? Спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Правильность формулировки приказа при сокращении штата
Сегодня получил уведомление о сокращении моей должности в связи с сокращением штата…
Сокращение на работе
На моей работе в ДОУ сокращение, сейчас у нас 2 группы и…
Сокращение штата и утверждение нового штатного расписания.
Провели сокращение штата - 4 ед.. т. к. работники работают по графику,…
Правильно ли сформулировано уведомление о сокращении
Уведомление В порядке ст 180 трудового кодекса РФ ( ТК РФ) уведомляем…
Правомерно ли сокращение
Я работал юристом в гос. бюдж. учреждении. 2 октября мне вручили уведомление…
Здравствуйте!
При таком раскладе, нарушаются.ТК устанавливает Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Посоветовал бы вам обратиться в прокуратуру по факту нарушения работодателем трудового законодательства. Удачи вам!