О коллективном договоре
В учреждении имеется коллективный договор на период с 2014-2017 с приложением «Правила внутреннего трудового расопрядка» (ПВР). В данный момент необходимо внести изменения в ПВР Коллективного договора, в последующем также еще необходимо будет внести ряд изменений в ПВР. Можно ли сейчас при внесении изменений в Коллективный договор исключить ПВР из него, чтобы каждый раз не проходить эту поцедуру уведомительной регистрации? Или это можно будет сделать только по прошествии трех лет?
Похожие вопросы
Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой сотрудником банка?
Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой…
С какого возраста военнослужащие идут на пенсию с 45 или 50 лет?
Добрый день . у меня вопрос-я прохожу службу по контракту. я 3…
Вклад детский — мошенничество
Вклад детский - мошенничество сели с супругой на консультацию по выбору вклада…
Подъемные молодым специалистам
Работаю с начала 2012 года в бюджетном учреждении здравоохранения начала как медицинский…
Получение документа Временного Убежища
Мы семья с Луганской обл, оформляли документы в Курской обл. Еа данный…
Людмила, думаю, что можно. По смыслу статьи 189 Трудового кодекса РФ ПВР — это локальный нормативный акт, регламентирующий условия труда у данного работодателя, которые устанавливает он сам. Коллективный договор по смыслу статьи 40 ТК РФ предполагает достижение договоренности работников и работодателя, поэтому включать в него ПВР как приложение (то есть как неотъемлемую часть) не нужно.