О дискриминации мужчин по половому признаку

Если при прочих равных условиях (образование, выслуга лет, квалификация, организация, должность, место работы) 1 час работы мужчины оплачивается в меньших размерах, чем 1 час работы женщины, то является ли это дискриминацией мужчин по половому признаку? Соответствует ли Конституции РФ такой факт?
Вопрос возник в связи с сокращённой рабочей недели для женщин (36 часов), работающих в условиях Крайнего Севера.
Сторож в организации женщина и сторож в организации мужчина. Рабочая неделя для женщины 36 — часов, а рабочая неделя для мужчины – 40 часов. За 40 недель мужчина должен отработать дополнительно 160 часов, чтобы условия оплаты и продолжительность отпуска была как у сторожа женщины.