Нет трудового договора на руках

Алёна , уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации). Это предусмотрено статьей 261 Трудового кодекса РФ. Поэтому, если заключенный с Вами договор не срочный (думаю, что Вы обратили на это внимание, когда читали и подписывали договор и приказ), будете работать до ухода в отпуск по беременности и родам.
Если же трудовой договор был заключен на определенный срок, то согласно той же статье применяется следующее правило.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.