Неправильно выплаченная з/п
Здравсвуйте! Вопрос такой: Уволенному сотруднику была переплачена з/п в размере 1800 руб из-за сбоя в программе. Далее этот человек ,будучи полмесяца как уволенный принес больничный,по закону мы обязаны принять этот больничный, но можем ли мы удержать излишне выплаченную зарплату через выплату больничных, если сотрудник уже уволен.
Похожие вопросы
Больничный после увольнения
Сотрудник принес больничный после увольнения. Уволен 8 августа 14г больничный от 23.06.2014г.…
Мне неправильно оплпатили больничный…
Мне неправильно оплпатили больничный... при оплате больничного бухгалтер ошибочно ввела неправильную дату.…
Прав ли работодатель, если уволил сотрудника
Если тот в день увольнения уходит на больничный. если инициатива об увольнении…
Больничный лист
Добрый день!я пошла на больничный(грипп),и тут же меня в другом отделении(гинекологии)положили на…
Больничный для бабушки
Подскажите, пожалуйста, может ли бабушка, которая проживает в другом городе, но в…
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 137]
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.