Ненормированный рабочий день
Ненормированній день для работников сферы культуры это, что рабство? Ведь не секрет, что фактически каждый рабочий день заканчивается началом мероприятия, а это + 3-4 часа! Получается, что за целый год набирается не 10 календарных дней, а гораздо больше. Значит, по закону — остальное время дарим не известно кому? Или как? Да, и ещё, проблемка — праздничные дни нам тоже не оплачивают вообще никак. Добиться ничего не можем — нам парируют, что ненормированый рабочий день. И если хотим, то можем взять отгул, а на деле за квартал 26 отгулов повисли в воздухе. Теоретически — бери отгул, практически — ты так нужен, что ну никак без тебя. Что делать? Проблема огромнейшего штата.
Похожие вопросы
В соответствии с коллективным договором работники академии имеют право на дополнительные отпуска:
За ненормированный рабочий день – 14 оплачиваемых календарных дней мне необходимо пояснение…
Работа в выходные и праздничные дни
Я работаю во Дворце Культуры Железнодорожников. У нас нормированный рабочий день. Часто…
Ненормированный рабочий день
В командировке работал по графику организации куда был откомандирован, согласно договора наше…
8 часовой рабочий день
В организации в цеховых условиях принят 8 часовой рабочий день, в 9.00…
Расчет отгулов за переработку
При предоставлении отгулов за переработку в выходные и праздничные дни, отгулы посчитали…
Ну чем же вас утешить? Это типичная российская действительность, когда работодатель злоупотребляет положением. Единственное, что я могу вам сказать, что лицам, осуществлявшим творческую деятельность на сцене в театрах или театрально-зрелищных организациях (в зависимости от характера такой деятельности) не менее 15 — 30 лет и достигшим возраста 50 — 55 лет либо независимо от возраста назначается досрочная пенсия по старости.
Вы, конечно, можете судиться по поводу злоупотреблений вашего работодателя, если есть время и желание.