Не сохраняют должность по окончанию выхода из декрета?
У меня вопрос насчет трудовых прав. Я нахожусь в декрете по уходу за ребенком. Ребенку 2 года, я хочу выйти на работу. Дело в том, что за время моего декретного отпуска мою организацию выкупила другая. То есть один банк перекупил другой. Все сотрудники кроме декретниц были переведены в новый банк через процедуру увольнения. И сейчас мне говорят, что мое место осталось в старом банке и я могу выйти только на временную вакансию другой декретницы. Законно ли это? Принимают меня через увольнение из прежней организации?Если я выйду на таких условиях, что со мной будет? Не уволят ли меня при любом удобном случае, даже если моему ребенку сейчас меньше 3 лет?
Похожие вопросы
Не берут на работу после декрета? Что делать?
У меня вопрос насчет трудовых прав. Я нахожусь в декрете по уходу…
Перевод декретницы
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация…
Отпуск по уходу за ребенком
Добрый вечер! Меня интересует какие года возьмут при расчете декретного и отпуска…
Увольнение
Я устроилась на работу временно на время декретного отпуска работницы.Но в этот…
Смена юр.лица организации во время декретного отпуска
Во время декретного отпуска сменилось руководство и название организации, все сотрудники написали…
Конечно, уволят. При любом удобном случае. Смена собственника не должна влиять на права работника.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности. Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.