Смена юр.лица организации во время декретного отпуска
Во время декретного отпуска сменилось руководство и название организации, все сотрудники написали заявления на увольнение и тут же на прием на работу. Декретники остались в старой организации. Мне нужно выходить на работу (ребенку 1,5года), а мне говорят, что мест нет, жди когда освободиться, т.е. мне придется устраиваться заново и соответственно на любую свободную вакансию. Законно ли это? И что мне делать?
Похожие вопросы
Не берут на работу после декрета? Что делать?
У меня вопрос насчет трудовых прав. Я нахожусь в декрете по уходу…
Оформление на время декретного отпуска
Помогите разобраться. Я была оформлена на работу на время декретного отпуска Ивановой.…
Увольнение
АЗС. Две вакансии заправщика и четыре вакансии кассира(продавца). Меня перевели с заправщика…
Совмещение профессий на время декретного отпуска
Совмещение профессий в одной организации возможно на время декретного отпуска 1,5 и…
Увольнение
Я устроилась на работу временно на время декретного отпуска работницы.Но в этот…
Смена собственника предприятия или его руководства на ваши трудовые права влиять не должны. Судитесь с работодателем.
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.