Не использованный отпуск
Была в отпуске в июле 2014г за период 2013-2013г. Сейчас написала заявление на отпуск за период 2013-2014г. В отпуске мне отказано с формулировкой «Ранее не использованные отпуска будут включены в график 2015г, как ежегодный оплачиваемый отпуск, который определит работодатель (ст 123 ТК РФ)».
Путаница с отпуском идет с 2007 года, по графику на 2015 год у меня и так заложен отпуск. Правомерен ли отказ? Если да, то могу ли я рассчитывать на компенсацию за неиспользованный отпуск?
Похожие вопросы
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск
Поступил на работу 10.06.2013 года. Увольняют по сокращению штатов 27.02.2015 года. За…
Получить компенсацию за не использованный отпуск
Я работаю на ИП с 10 декабря 2012 года. Каждый год я…
Бухгалтерия! помогите разобраться с очередным отпуском и рождением ребёнка!
Здравствуйте! работала учителем, 5 июня ушла в декрет. очередной отпуск до него…
Правомерен ли отказ от возбуждения уголовного дела по ст. 198 ук рф по материалам выездной проверки,
Правомерен ли отказ от возбуждения уголовного дела по ст. 198 ук рф…
Муж гражданин азербайджана,в июле 2013г получил рвп рф на три года. месяц назад выехал из россии а въехать не может
Муж гражданин азербайджана,в июле 2013г получил рвп рф на три года. месяц…
Наталья, здравствуйте! Работодатель нарушает статью 124 ТК, согласно которой В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
ЗАПРЕЩАЕТСЯ непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение ДВУХ лет подряд.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части (ст. 126 ТК РФ).
Желаю удачи!
Если ответ помог, нажмите ответ полезен