Нарушение ТК
Помогите пожалуйста, когда работодатель переводит на нижестоящую должность, желая тем самым вынудить их уволиться по собственному желанию, является нарушением закона. Как-то можно опровергнуть это нарушение в соответствии с законодательством труда? Спасибо за ответ.
Похожие вопросы
Перевод на нижестоящую должность
Помогите разобраться я 26.05. написал заявление о переводе на нижестоящую должность с…
Перевод на нижестоящую должность
В отделе оргштатная реорганизация. Мне предлагают перевод на нижестоящую должность, хотя у…
Добрый день! работодатель "предлагает" уволиться по собственному желанию.
Работодатель "предлагает" уволиться по собственному желанию, по соглашению сторон, предлагая в качестве…
Как уволиться контрактнику с армии
Контракт не кончился,а контрактник хочет уволиться по собственному желанию.В части говорят,что нельзя…
Перевод на нижестоящую должность
Здравствуйте, я служу по контракту на 4 тарифном разряде, и сейчас меня…
Здравствуйте! Перевод на другую работу по общему правилу осуществляется с письменного согласия работника.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса (ст.72.1 Трудового кодекса).