На сколько частей можно делить очередной отпуск?
При оформлении очередного отпуска на предприятии всем работникам сказали, что можно оформлять отпуск только на количество дней, кратное 7, т.е на 7, 14, 21 или 28 дней. Правомерно ли это? Ведь по закону одна часть отпуска не менее 14 дней, а про остальные дни нет строгих ограничений. Разъясните , пожалуйста.
Похожие вопросы
Расчет оплаты неполность отработанного месяца
Правомерны ли действия предприятия? На предприятии пятидневная рабочая неделя, форма оплаты оклад.…
Декретный и очередной отпуск
Я работаю учителем в школе. Отпуск у нас 80 календарных дней. В…
Когда лучше идти в отпуск
Я учитель. Работаю в данной организации с 01.09.2009. Шесть рабочих дней в…
Выплата пособия до 1,5 лет
Я вышла на работу после декрета в три месяца, на неполный рабочий…
Очередной отпуск
Я работаю воспитателем в детском саду. И заочно учусь в институте(4 курсе).С…
Совершенно верно. Согласно ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальное — по усмотрению сторон. Однако любой вариант разделения отпуска на части возможен только с согласия работника. Если работник против, то отпуск обязаны предоставить целиком, объединив все его части, даже если кроме основного отпуска есть еще и дополнительный.