На сколько частей можно делить очередной отпуск?
При оформлении очередного отпуска на предприятии всем работникам сказали, что можно оформлять отпуск только на количество дней, кратное 7, т.е на 7, 14, 21 или 28 дней. Правомерно ли это? Ведь по закону одна часть отпуска не менее 14 дней, а про остальные дни нет строгих ограничений. Разъясните , пожалуйста.
Похожие вопросы
Как расчитать отпуск при увольнении
У меня такой вопрос - работаю на предприятии восемь лет,ежегодный оплачиваемый отпуск…
Увольнение и отпуск
Работаю в компании 10 месяцев официально. хочу в отпуск на 28 дней,…
Отпуск очередной
Перед декретным отпуском я не отгуляла свой очередной отпуск, решила оставить на…
Начисление отпуска
Устроилась на работу в доу 01.10.2013. Ушла в отпуск с 02.06.14 по…
Декретный и очередной отпуск
Я работаю учителем в школе. Отпуск у нас 80 календарных дней. В…
Совершенно верно. Согласно ст. 125 ТК РФ хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Остальное — по усмотрению сторон. Однако любой вариант разделения отпуска на части возможен только с согласия работника. Если работник против, то отпуск обязаны предоставить целиком, объединив все его части, даже если кроме основного отпуска есть еще и дополнительный.