Может ли работодатель не взять на работу работника?
Сегодня ходила устраиваться на работу( медсестрой) в стационар. обратилась к заведующей, она сказала подождите! через некоторое время она сообщает, что не может взять меня на работу по причине что заведующей с предыдущей работы не понравилось то, что я бегаю с места на место!
Похожие вопросы
Может ли работодатель не взять на работу работника?
Сегодня ходила устраиваться на работу( медсестрой) в стационар. обратилась к заведующей, она…
Трудоустройство работы
Подскажите, я нашел работу, ездил 2 раза на собеседование, и в итоге…
Норма рабочего времени.
Моя жена работает заведующей медицинского пункта вокзала. И совмещает работу сменного фельдшера.…
Выход на работу после декрета
Я решила выйти на работу со второго декрета. сегодня поговорила с директором…
Нет возможности выйти на работу
Нет возможности выйти на работу после трех летнего декрета! так как в…
Здравствуйте! Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд (ст.64 ТК).