Какими приказами или постановлениями обосновать 15% доплату медсестрам
Чем ( какими приказами или постановлениями) обосновать 15% доплату сотрудникам пульмонологического отделения по ВУТ за работу с больными пневмонией.
Похожие вопросы
Доплата за обследования СПИД
Согласно Приказа № 564 -О,Сумма доплат 60%, в учреждении платят +20%, итого…
Простой по вине работодателя
С ноября завод находится в частичном простое по вине работодателя ,т.е. получается…
Оплата за совместительство
Я работаю в механических мастерских РЖД трактористом на тракторе МТЗ-80 и совмещаю…
Можно ли отозвать работника из отпуска
Меня интересует такой вопрос: я являюсь штатным сотрудником во дворце искусств, с…
Назначение досрочной пенсии
Проживала в Забайкальском крае,имеется постоянная прописка, уволили по сокращению штата сотрудников,по семейным…
Здравствуйте Елена! Согласно статьи 135. Установление заработной платы (Трудового Кодекса РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 191. Поощрения за труд (ТК РФ)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, надбавку премии вы можете предусмотреть локальным актом (положение о премирование)или трудовым договором.
С уважением Р.В. Добышев