Какими приказами или постановлениями обосновать 15% доплату медсестрам
Чем ( какими приказами или постановлениями) обосновать 15% доплату сотрудникам пульмонологического отделения по ВУТ за работу с больными пневмонией.
Похожие вопросы
Тяжелобольную перевели в другую больную в самую населенную палату, у мамы моей инсульт, ее перевели с неврологического
Отделения одной больнице в терапевтическое другойв направлении написано было- в неврологическое отделение-…
Как обосновать в арбитражном суде отказ платить за услуги интернет,
Как обосновать в арбитражном суде отказ платить за услуги интернет, как обосновать…
Как можно обосновать, что в скачивании музыки с левых источников нет ничего криминального?
Как можно обосновать, что в скачивании музыки с левых источников нет ничего…
Доверенность руководителя отделения сбербанка
Юстиция запросила доверенность руководителя отделения сбербанка который подписал закладную на дом (Дом…
Перевод с заочного отделения на очное
я учусь на 5 курсе заочного отделения. Выпускная группа. Завтра госэкзамен и…
Здравствуйте Елена! Согласно статьи 135. Установление заработной платы (Трудового Кодекса РФ)
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу статьи 191. Поощрения за труд (ТК РФ)
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Таким образом, надбавку премии вы можете предусмотреть локальным актом (положение о премирование)или трудовым договором.
С уважением Р.В. Добышев