Как происходит процесс понижения в должности?
На работе грядет сокращение (вроде как) и прошла информация, что человека во время этого сокращения понизят в должности (с начальника до простого работника или вроде того). как именно должны об этом уведомить, какие бумаги попросить подписать и т. д.?
Похожие вопросы
Правомерность сокращения должности
202.04.15 мне было выдано уведомление следующего характера: администрация школы уведомляет Вас о…
Можно ли сократить работника
На работе грядет сокращение, моя ставка подходит под сокращение, и меня хотят…
Сокращение ставки
Работала в одном учреждении на 1,5 ставки. 0,75 по одной должности и…
Сокращение
Как происходит процедура сокращения штатов?подписала уведомление о сокращении штатов 28 01 2015г.что…
Сокращение на работе
Меня сокращают на работе с 10 апреля 2015 г.и заставляют обучать моей…
Работодатель имеет право перевести работника с понижением в должности лишь в том случаи если есть существенные причины: 1- работник сам пишет заявление о переводе; 2- решение аттестационной комиссии (не соответствие должности); 3-решение вкк (больничный лист или справка комиссии о том, что работник не может выполнять данный вид работ), но в любом случае работодатель обязан предупредить работника о существенных изменениях трудового договора за 2 месяца и взять с работника письменное согласие о переводе. обязательно необходимо учитывать вид перевода: постоянный, временный в связи с простоем или замещением другого работника и т. д. (ст. 73-74 тк рф) соответственно вам необходимо ознакомить сотрудника за 2 месяца с извещением о его переводе, взять у него письменное согласие, сделать приказ о переводе и подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.