Как должны оплачивать сокращение
Молодой специалист, работаю с декабря, а сейчас сокращают, не объясняя конкретно ничего. Вправе ли так поступать? как должно оплачиваться сокращение?
Похожие вопросы
Молодой специалист в сельской местности
Я закончила институт по квалификации Государственное Муниципальное Управление,прописана в городе,хочу уехать в…
Молодой специалист
В 2010 году получила жилье по программе "Соц развитие села до 2012…
Добрый день. вопрос по тк рф, а конкретно по работе в праздничные и выходные дни.
Я работаю на предприятии по графику 2 через 2 через 3. т.…
Можно ли отказаться от дебетовой карты сбербанк индивидуального дизайна, после того, как со мной уже связался специалист
Можно ли отказаться от дебетовой карты сбербанк индивидуального дизайна, после того, как…
Молодой специалист на селе
Я в 2013 году собрала все документы на жилье по программе молодой…
Само по себе — не запрещено.
ТК РФ.
«Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».