Как должны оплачивать сокращение
Молодой специалист, работаю с декабря, а сейчас сокращают, не объясняя конкретно ничего. Вправе ли так поступать? как должно оплачиваться сокращение?
Похожие вопросы
Сокращение
Меня уведомили о сокращение за 2 месяца, дата последнего дня работы 10…
Сокращение на работе
Здравствуйте!пожалуйста подскажите как быть! моей маме осталось до пенсии 1 год, а…
Сокращение
В отделе 4 одинаковые ставки сокращают две 3 человека возраст до 35…
Сокращение
Добрый день !на работе у мужа готовится сокращение и уже знаем что…
Сокращение штата предприятия
На предприятии, котором я работаю, предстоит сокращение. Я мама двоих детей, младшему…
Само по себе — не запрещено.
ТК РФ.
«Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
ГАРАНТ:
О выходных пособиях сезонным работникам и работникам, увольняемым из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, см. статьи 296 и 318 настоящего Кодекса
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен».