Имею ли я право на доплату к своей зарплате?
У меня почасовая оплата труда. Мы с напарницей работаем в разные смены, но когда она уходит в отпуск, то я остаюсь работать и за себя и за нее. Мой рабочий день составляет уже не 8 часов, а 12.
Похожие вопросы
Оплата труда
В моем трудовом договоре записан 8 часовой рабочий день, но работаю я…
Права беременной
Здраствуйте!Работаем в магазине,оформление по ТКРФ.В магазине 2 продавца,работаем 2 через 2,магазин работает…
Рабочий день 7 ч 48 мин
Работаю в детской поликлинике медсестрой кабинета здорового ребенка.На протяжении моей работы (11…
Работа и беременность часовой рабочий день
Добрый день подскажите пожалуйста я работаю в официальной компании ао альфа банк.…
Рабочий день женщины в селе
Мы работаем в школе техническим персоналом, нас заставляют работать 48 часов в…
Да, имеете. Поэтому требуйте оплаты. Если откажут, не работайте (только предупредите заранее работодателя). Можете и письменно обжаловать отказ в оплате в прокуратуру и в инспекцию по труду.
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.