Работа и беременность часовой рабочий день
Добрый день подскажите пожалуйста я работаю в официальной компании ао альфа банк. сейчас нахожусь в положении.( 4 мес) врач по состоянию здоровья дал мне справку о том что я могу работать до 3 часов дня 5 дней в неделю. мой работодатель требует от меня что бы я написала заявление на не полный рабочий день по статье 93 тк рф далее соответственно мне будут платить меньше. я имею право отказаться от написания данного заявления? и работать до 3?
Похожие вопросы
Рабочий день 7 ч 48 мин
Работаю в детской поликлинике медсестрой кабинета здорового ребенка.На протяжении моей работы (11…
Работа в выходной день
Доброго времени суток! Сообщите пожалуйста может ли работодатель заставить меня работать в…
Имеют ли право высчитывать зарплату
У меня такая ситуация я находилась в отпуске по уходу за ребёнком,…
Досрочный выход из декрета
Хочу прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и выйти…
Заплатят ли мне декретные, если я работаю не полный день?
Врач мне посоветовал работать не по 12 часов, а по 8. работа…
Здравствуйте! Работодатель обязан ПО ПРОСЬБЕ БЕРЕМЕННОЙ ЖЕНЩИНЫ устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (СТ.93 Трудового кодекса).
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 Трудового кодекса).