Имеет ли работодатель право лишить зарплаты из-за одного прогула?
Тут такая ситуация. проработала 3 недели на пятидневке, но у меня вышел один прогул, не совсем конечно, просто заболела сильно и не вышла в свой рабочий день один. прихожу к начальнику, а он мне говорит что нет справки и т. д.. и сказал как компромисс что месяц который почти проработала полностью не считается и как вылечусь и выйду на работу это будет мой первый день рабочий. и имеет ли вообще право поступать так работодатель. обидно так то работала бесплатно
Похожие вопросы
Невыплата зарплаты при увольнении
Проработала неофициально 2 недели, уволилась по собственному желанию, работодатель говорит,что зарплату я…
Не выплатили зарплату
Работала неофициально 2 недели, уволилась по собственному желанию, работодатель говорит,что зарплату я…
Работа в выходной день
Доброго времени суток! Сообщите пожалуйста может ли работодатель заставить меня работать в…
Работодатель
Доброе утро! Имеет ли право работодатель оставлять сотрудников после рабочего времени на…
Имеют ли право высчитывать зарплату
У меня такая ситуация я находилась в отпуске по уходу за ребёнком,…
Лишить зарплаты не могут, но могут уволить.
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(статья 81. тк рф)