Имеет ли работодатель право лишить зарплаты из-за одного прогула?
Тут такая ситуация. проработала 3 недели на пятидневке, но у меня вышел один прогул, не совсем конечно, просто заболела сильно и не вышла в свой рабочий день один. прихожу к начальнику, а он мне говорит что нет справки и т. д.. и сказал как компромисс что месяц который почти проработала полностью не считается и как вылечусь и выйду на работу это будет мой первый день рабочий. и имеет ли вообще право поступать так работодатель. обидно так то работала бесплатно
Похожие вопросы
Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой сотрудником банка?
Что за нарушение и хамство и свинство в фериале банке россии совершаемой…
Что мне делать?
Что мне делать? я 10.08.2013г. поехал во двор для того что бы…
Помогите юридически пожалуйста
Помогите юридически пожалуйста здравствуйте. очень нужен юрист, проконсультировать. в общем в двух…
Не выплатили вовремя зарплату, не вышел из за этого на работу, грозят статью в трудовой из за этого.
В феврале уезжал на сессию, взял отпуск за свой счёт, до этого…
Куда поставить автомобиль 2
Куда поставить автомобиль 2 наш дом одиноко стоящий в километре от поселка,…
Лишить зарплаты не могут, но могут уволить.
трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
(статья 81. тк рф)