Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,25 без причины и без согласия работника, для экономии бюджета поселения
Я сотрудник муниципального казённого учреждения культуры, учредителем является глава администрации, в связи с дефицитом в бюджете поселения, глава решила сократить у 4 сотрудников ставки на 0,25, чтобы убрать одну ставку, провести оптимизацию. Все учреждения культуры работают по «дорожной карте» и в 2013 — 2014 гг. оптимизация была проведена. Скажите, законно ли то что делает глава?
Похожие вопросы
Нарушает ли Глава муниципального обраование трудовое право?
Я работаю в муниципальном казённом учреждении культуры, наш учредитель глава поселения прислала…
Каким образом можно взыскать деньги с бюджетного учреждения, если уже есть соответствующее решение суда?
Каким образом можно взыскать деньги с бюджетного учреждения, если уже есть соответствующее…
Вклад детский — мошенничество
Вклад детский - мошенничество сели с супругой на консультацию по выбору вклада…
Увольнение "по соглашению сторон"
У моей жены на работе так называемая "оптимизация штата"сокращения по всем правилам…
Почему в судебном заседании апелляционного суда суд не разрешил истцу задать вопросы ответчику?типа в апелляции нельзя
Почему в судебном заседании апелляционного суда суд не разрешил истцу задать вопросы…
Анастасия , ваш глава не имеет право сократить т.к. он не ваш работодатель а ваш учредитель. У вас директор и только он решает кого увольнять, сокращать. Напишете мне на почту или в одноклассники я долгое время консультировала такое учреждение как у вас. Глава не прав 100%
Если ответ полезен нажмите ответ полезен