Имеет ли право работодатель сократить ставку на 0,25 без причины и без согласия работника, для экономии бюджета поселения

Я сотрудник муниципального казённого учреждения культуры, учредителем является глава администрации, в связи с дефицитом в бюджете поселения, глава решила сократить у 4 сотрудников ставки на 0,25, чтобы убрать одну ставку, провести оптимизацию. Все учреждения культуры работают по «дорожной карте» и в 2013 — 2014 гг. оптимизация была проведена. Скажите, законно ли то что делает глава?