Гражданско-правовые договора.
У нас строительная организация. В штатном расписании нет ставок разнорабочих. Мы хотим привлечь иностранных граждан (гр. респ. Узбекистан, Таджикистан) в качестве разнорабочих по гражданско-правовому договору. Можно ли заключать с одним и тем же работником ГПД каждый месяц? Или лучше заключить ГПД с иностранцем на все время действия разрешения на работу? Обязательно ли в акте принятых работ вид работ должен отличаться от вида работ, прописанных в предыдущем ГПД?
Похожие вопросы
Персональные надбавки в штатном расписании
В штатном расписании персональные надбавки установлены в определенном размере для каждого работника,…
Подскажите,пожалуйста,могут ли государственные органы имеющие в штатном расписании должность юриста,привлекать ин
Подскажите,пожалуйста,могут ли государственные органы имеющие в штатном расписании должность юриста,привлекать ин иных…
Порядок растаможки контейнера
Порядок растаможки контейнера подскажите пожалуйста порядок растаможки контейнера следующего с территории респ.…
Оплата труда на должности, которой нет в штатном расписании
На предприятии сняли с должности главного экономиста ввиду халатного отношения к работе.…
Уведомление о втором гражданстве.
Добрый день! я бывшая гражданка респ. узбекистан. перед получением гражданства рф сдавала…
Честно говоря, не совсем поняла, в чём смысл вашего вопроса. Если работник выполнил конкретные виды работ, в акте вы и указываете этот конкретный вид работ. Ведь нигде в законе не указано, должен отличаться какой-то вид работ или не должен. Какую работу человек выполняет, ту вы и принимаете. Другого же вы написать не можете. У вас же вопрос в сроке заключения гражданско-правового договора. Если разнорабочие вам нужны всегда, то и договор можно заключить в соответствии со сроком действия разрешения на работу вашего будущего работника-иностранца, если он с этим согласится. В любом случае он связан сроком разрешения на работу, а вы — нет.