Гражданско-правовые договора.
У нас строительная организация. В штатном расписании нет ставок разнорабочих. Мы хотим привлечь иностранных граждан (гр. респ. Узбекистан, Таджикистан) в качестве разнорабочих по гражданско-правовому договору. Можно ли заключать с одним и тем же работником ГПД каждый месяц? Или лучше заключить ГПД с иностранцем на все время действия разрешения на работу? Обязательно ли в акте принятых работ вид работ должен отличаться от вида работ, прописанных в предыдущем ГПД?
Похожие вопросы
Невыплата по гражданско-правовому договору
При подписании гражданско-правового договора не обратил внимание на отсутствие пункта о сроке…
Вид трудового договора
Посоветуйте - какой вид трудового договора заключать с работником, если организация занимается…
Как считается стаж на пенсию
С работником заключен гражданско-правовой договор на выполнение работы по продвижению продукции. Оплата…
Гражданско-правовой договор
Подскажите пожалуйста, какие документы должен обязательно предоставить гражданин Украины для заключения с…
Договор возмездного оказания услуг
Скажите, пожалуйста, если ооо заключает договор с контрагентом на год, перечень и…
Честно говоря, не совсем поняла, в чём смысл вашего вопроса. Если работник выполнил конкретные виды работ, в акте вы и указываете этот конкретный вид работ. Ведь нигде в законе не указано, должен отличаться какой-то вид работ или не должен. Какую работу человек выполняет, ту вы и принимаете. Другого же вы написать не можете. У вас же вопрос в сроке заключения гражданско-правового договора. Если разнорабочие вам нужны всегда, то и договор можно заключить в соответствии со сроком действия разрешения на работу вашего будущего работника-иностранца, если он с этим согласится. В любом случае он связан сроком разрешения на работу, а вы — нет.