Если предприятие направляет своих работников на учёбу за свой счёт (заключая с ними ученические договоры), то должно ли
На этом предприятии быть положение об ученичестве? чем регламентируется вопрос о таком положении?
Похожие вопросы
Обязана ли я возвращать ученические при сокращении?
Я работаю на фабрике тут если 2 года не отработаешь возвращаешь ученические…
Российским закон-вом регламентируется форма документа счет (т.е. счет на оплату, прошу не путать со счетом-фактурой)?
Российским закон-вом регламентируется форма документа счет (т.е. счет на оплату, прошу не…
Должно ли предприятие выплачивать какую нибудь неустойку
Я обучалась по целевому направлению. По окончании университета, оказалось, что на предприятии,…
Увольнение
У меня возник вопрос с увольнением.я сейчас работаю на предприятии,которое оплачивало за…
Чем (каким законом, конвенцией или т.п.) регламентируется вмешательство государства с целью защиты своих граждан?
Чем (каким законом, конвенцией или т.п.) регламентируется вмешательство государства с целью защиты…
Почему бы и нет. этот документ имеет право быть. в нем прописываются все моменты направления, оплаты обучения, порядок взыскания с работника, если за него оплаты а он увольняется до истечения срока ( ст. 249 тк рф), виды обучения: с отрывом или без отрыва от производства и т. д. создание такого документа может быть регламентировано статьей 8 тк рф, дающей работодателю право на принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в пределах своей компетенции.